En tant que plus grand fournisseur mondial de services de recrutement, Randstad est le leader reconnu du placement temporaire, des agences de travail temporaire et des agences de recrutement direct.
Dans cet article, faites comme chez vous et profitez (du recrutement) et de la JOB postes offerts; beaucoup pensent qu'il faut avoir une bonne expertise pour être recruté.
Ils fournissent des solutions d'externalisation, de recrutement, de conseil et de main-d'œuvre dans les domaines de l'ingénierie, de la comptabilité, de la finance, de la santé, des ressources humaines, de l'informatique, du droit, des sciences de la vie, de la fabrication et de la logistique.
Randstad vous permet de travailler autant ou que vous avez besoin/voulez ; flexible et conviviale, et c'est une agence détendue et conviviale avec laquelle travailler : par conséquent, lisez ce qui suit !
Description du poste
Un bon recrutement offre une plate-forme de travail flexible, permettant aux employés de poursuivre d'autres intérêts en dehors du lieu de travail.
Il existe des recrutements disponibles à de meilleures fins, mais vous devez répondre à des exigences spécifiques, telles que posséder des compétences essentielles en lecture et en écriture et accepter une formation sur place pour acquérir les compétences.
Les recrutements sont hautement prioritaires pour la satisfaction du recrutement et ont un salaire moyen plus élevé que les autres recrutements sur le même marché.
Certains de ces recruteurs ont besoin d'une grande diversité, tandis que d'autres peuvent le faire ; vous devrez peut-être passer un peu de temps à développer vos compétences, à obtenir une certification ou à obtenir un diplôme.
De plus, avec tant de stress dans nos vies, nous avons besoin de recrutements concrets qui nous permettent de vivre en paix sans craindre de nous faire virer ou d'assumer trop de responsabilités.
Vous pouvez profiter du parfait équilibre travail-vie sans regrets; il y a du temps pour les loisirs et la détente dans un bon recrutement.
Avantages
- Forfaits d'assurance complets.
- Programmes de bien-être pour vous garder, vous et votre famille, en sécurité et en bonne santé.
- Programmes de récompenses et de reconnaissance.
- Opportunités de formation et de développement.
- Accès à l'Université Randstad.
- Huit heures de bénévolat rémunérées par année civile.
- Bonus de parrainage.
Compétences
- Aptitudes à la communication
- Initiative et enthousiasme
- Compétences en informatique.
- Expérience de commandement.
- Savoir-faire organisationnel.
- Compétences sociales.
- Compétences d'attention aux détails.
- Talent collaboratif.
- Capacités de résolution de problèmes.
- Compétences en attitude collaborative.
Top 10 des emplois de recrutement chez Randstad
Pour tout recrutement exceptionnel, vous souhaitez postuler à un emploi en tant que femme, et vous avez besoin d'une formule ou d'une plateforme professionnelle mettant en valeur vos compétences et qualifications dans ce domaine.
Savoir fonctionner en tant que travailleur vous permet d'impressionner vos collègues et votre employeur et peut même vous donner une plus grande chance d'obtenir un emploi.
Par conséquent, dans cet article, je vais livrer une partie du recrutement Randstad pour lequel un individu peut postuler à de meilleures fins.
1. Ingénieur civil (marine / infrastructure)
Ils conçoivent et supervisent la réparation, l'installation et les essais d'équipements marins et s'assurent que l'équipement et les machines sont conformes aux normes requises.
L'ingénieur civil (marine / infrastructure) comprend les plates-formes, les structures sous-marines, les pipelines et les câbles essentiels à nos activités offshore dans les secteurs du pétrole et du gaz, de l'énergie et des télécommunications.
L'ingénieur civil (marine / infrastructure) prépare des rapports et des estimations de coûts, conçoit des calendriers de construction et suit les spécifications.
Ils fournissent souvent des capacités de leadership et techniques pour soutenir les opérations de combat grâce à une expertise dans les opérations de mobilité, de contre-mobilité et de capacité de survie.
Salaire : le salaire moyen de 68,102 83,227 $ à XNUMX XNUMX $
2. Comptable
Un comptable ou un comptable professionnel est responsable de la gestion et de la communication des données financières d'une organisation.
Ils s'occupent du suivi des paiements aux parties prenantes internes et externes, de la préparation des prévisions budgétaires et du traitement des paiements et des déclarations de revenus.
Leurs fonctions comprennent la préparation des états financiers, l'examen et l'analyse des comptes d'une entreprise et la vérification de la conformité.
Les comptables calculent les impôts, préparent les déclarations de revenus, gèrent les bilans et les déclarations de profits et pertes et vérifient les transactions et les documents financiers.
Salaire : le salaire moyen est d'environ 53715 $ par an aux États-Unis
3. Consultant en recrutement de stagiaires
Le consultant stagiaire en recrutement sera chargé d'attirer des candidats appropriés pour des postes au sein des entreprises clientes et de mettre en œuvre des programmes de sélection des candidats.
En tant que consultant en recrutement, vous recherchez des employés potentiels, les présélectionnez et les associez aux postes disponibles.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients et les candidats à un emploi en tant que consultant en recrutement, de sorte que de solides compétences interpersonnelles et de communication sont nécessaires.
Salaire : 51,116 $ à 73,038 $ par an.
4. Directeur du développement corporatif
Les directeurs du développement corporatif sont responsables de la mise en œuvre et du développement de stratégies commerciales à long terme pour leurs sociétés.
Le rôle du directeur du développement corporatif est de soutenir les processus de planification stratégique de l'entreprise et d'établir des relations avec les principales parties prenantes.
Le directeur du développement corporatif est également responsable de la création et du maintien de partenariats stratégiques et de diverses initiatives de croissance et de restructuration des entreprises.
Salaire : Le salaire total d'un directeur du développement d'entreprise est de 193,819 XNUMX $ par an aux États-Unis.
5. Recruteur technique
Le rôle d'un recruteur technique comprend les entretiens, la sélection et la recommandation d'employés potentiels pour un rôle et des services organisationnels.
Un recruteur technique offre d'excellentes perspectives de croissance et une augmentation de salaire élevée à chaque promotion, et en plus, c'est un profil d'emploi avec d'excellentes perspectives de réseautage.
Ils aident également les gens à se préparer aux entretiens, à rédiger des CV et des lettres de motivation, à gérer les négociations salariales, à conseiller les clients sur les questions d'emploi et à se tenir au courant des lois du travail.
Salaire : Le salaire moyen d'un recruteur technique aux États-Unis est de 85,969 XNUMX $ par an.
6. Service client à distance
En tant qu'agent du service client à distance, vos tâches consistent à répondre aux appels téléphoniques ou vidéo ou à travailler sur des plateformes de chat pour répondre aux préoccupations et aux questions des clients sur différents types d'options de produits ou de services.
Dans un rôle mineur, les personnes peuvent généralement effectuer la plupart des tâches et des projets à l'aide d'un ordinateur et communiquer avec les superviseurs.
Certaines tâches de service de routine comprennent la prise d'appels des clients pour réserver des voyages et des réservations, répondre aux questions et identifier les besoins des clients.
Salaire : le salaire moyen est d'environ 38,492 49,841 $ à XNUMX XNUMX $ par année.
7. Représentant du service à la clientèle
Un représentant du service à la clientèle travaille avec les clients qui ont des plaintes, des commandes ou qui ont besoin d'informations sur les produits/services achetés auprès de l'organisation.
Habituellement, le service client est au cœur du succès d'une entreprise, ce qui en fait l'un des rôles les plus vitaux que vous pouvez jouer après le produit et les ventes.
Les représentants du service client proposent également des solutions adaptées à ces situations individuelles et hiérarchisent les besoins des clients à chaque étape du processus.
Salaire : L'échelle salariale se situe généralement entre 31,907 41,015 $ et XNUMX XNUMX $ par année.
8. Spécialiste des documents de prêt
Un spécialiste de la documentation de prêt est une personne qui prépare et approuve les demandes de prêts, de baux ou de crédit des clients ; en tant que spécialiste de la documentation de prêt, vous jouez un rôle essentiel dans le processus de prêt.
Leurs principales responsabilités comprennent l'organisation d'un système d'archivage, la récupération de documents sur demande et la définition d'une stratégie de stockage à long terme.
Un spécialiste de la documentation de prêt est un professionnel qui supervise le travail administratif dans un bureau pour organiser et gérer les documents de bureau.
Salaire : le salaire moyen est d'environ 32,870 130,630 $ à XNUMX XNUMX $ par année.
9. Ingénieur système
Les ingénieurs système conseillent les clients sur le matériel et les logiciels appropriés pour s'assurer que leurs systèmes informatiques répondent à leurs besoins.
L'ingénierie des systèmes est un domaine interdisciplinaire de l'ingénierie et de la gestion de l'ingénierie qui se concentre sur la conception, l'intégration et la gestion de systèmes complexes tout au long de leur cycle de vie.
Ils fournissent des solutions aux problèmes rencontrés au cours du processus, notamment la conception de nouveaux systèmes, la mise à niveau du matériel et la maintenance d'un système existant.
Salaire : Le salaire moyen d'un ingénieur système est de 93,667 XNUMX $ par an aux États-Unis
10. Partenaire commercial des ressources humaines
Le partenaire commercial RH est un professionnel expérimenté des ressources humaines qui travaille directement avec la haute direction d'une organisation pour se développer.
Ils analysent les tendances et les mesures en partenariat avec le groupe (RH) pour développer des solutions, des programmes et des politiques et gérer et résoudre les problèmes complexes de relations avec les employés.
Ils travaillent en étroite collaboration avec les chefs d'entreprise et les supérieurs hiérarchiques pour renforcer les capacités des personnes, planifier et gérer les talents et développer des approches qui permettent d'atteindre des objectifs organisationnels partagés.
Les partenaires commerciaux des ressources humaines travaillent avec les chefs de service à l'élaboration d'un plan pour embaucher les bonnes personnes possédant les compétences requises spécifiquement pour un poste vacant dans ce domaine.
Salaire : Le salaire moyen d'un partenaire commercial en ressources humaines est de 83,735 XNUMX $ par an aux États-Unis.
Comment appliquer
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Conclusion
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Vous pouvez postuler où que vous soyez parfaitement ; celui qui vous convient à considérer pour maintenant c'est votre chance d'acquérir votre recrutement.
Lorsque cela est fait suffisamment tôt, il n'y aura pas de limites ou d'obstacles à les accepter et à être recrutés dans tout recrutement disponible.
Par conséquent, pendant que vous postulez, vous n'avez aucune limite ou obstacle pour les accepter et être recruté dans un recrutement Randstad.