Êtes-vous hispanique et recherchez-vous un poste à pourvoir dans le Maryland, aux États-Unis ? Alors ce poste est pour vous !

Savez-vous qu'en tant que Latino-Américain, vous avez de meilleures chances d'obtenir un emploi étant donné que les États-Unis sont bien connus pour être industriels et, surtout, travailleurs ? Et bien sûr, tout le monde le sait, le Maryland, aux États-Unis, est l'un des meilleurs endroits où travailler, étant donné que le pays fait partie des plus grandes économies d'Europe.

En outre, son passé de comté industriel, avec de nombreuses entreprises telles que Marriott International, Lockheed Martin, MAR, etc., fait partie des entreprises héritées qui offrent de vastes opportunités d'emploi aux autochtones et aux étrangers.

Les candidats intéressés doivent s'assurer qu'ils possèdent les qualifications requises pour l'emploi recherché et ne pas hésiter à postuler.

Pour savoir comment postuler aux emplois, surfez sur la publication pour obtenir des informations détaillées.

Description du poste

De nombreux étrangers souhaitent rejoindre le marché du travail dans le Maryland, aux États-Unis, et bénéficier de l'environnement propice au travail, des revenus satisfaisants et de l'équilibre travail-vie qu'il offre.

Postuler pour un emploi dans le Maryland, aux États-Unis, en tant que Latino-Américain peut sembler beaucoup de travail, même pour d'autres étrangers, mais c'est généralement relativement simple, alors ne vous découragez pas.

Le Maryland est un État du centre de l'Atlantique défini par ses voies navigables et ses côtes abondantes sur la baie de Chesapeake et l'océan Atlantique. Le Maryland a été appelé "l'Amérique en miniature" parce qu'il y a tant de choses dans ses 10,460 XNUMX miles carrés de terre et d'eau.

Vous pouvez trouver à peu près n'importe quel élément naturel ici, à l'exception d'un désert. C'est parce que l'eau est presque partout dans le Maryland, ce qui y crée de nombreuses opportunités d'emploi.

Il servira d'exemption de visa pour tous les pays actuellement exemptés de demande de visa pour le Maryland, États-Unis. Une fois ETIAS introduit, tous les Hispaniques doivent demander ETIAS pour visiter et travailler dans le Maryland, aux États-Unis.

Offres d'emploi pour Hispaniques dans le Maryland

Voici quelques-uns des emplois disponibles dans le Maryland pour les hispaniques ;

Conseiller bilingue en logement

Ce discours thérapeutique s'adapte aux caractéristiques linguistiques du client et intègre des facteurs bilingues ou multilingues en tant que composantes essentielles du fonctionnement psychologique et contextuel. Le conseiller en logement fournira des conseils directs en matière de logement aux clients de LEDC concernant l'achat d'une maison, la capacité financière, les conseils en matière de location et la prévention des saisies. Le conseiller bilingue en logement du Maryland rendra compte et travaillera en étroite collaboration avec le directeur du programme de conseil en logement du Maryland et le directeur des programmes de logement pour mettre en œuvre et développer les services de conseil en logement et de capacité financière dans la région du Maryland.

Qualification

1. Capable de réussir l'examen national de certification HUD dans les 90 jours suivant l'emploi
2. Bilingue en espagnol et anglais
3. Certification préalable en tant que conseiller scolaire
4. Maîtrise de l'anglais et d'une autre langue
5. Licence
6. Esprit d'équipe énergique et soucieux du détail avec un engagement profond envers le conseil en logement et la prestation de services de haute qualité ;
7. Au moins deux ans d'expérience antérieure en conseil en logement;
8. Capacité à bien travailler avec les autres, être un bon auditeur, penser de manière créative ;
9. Solides compétences informatiques et maîtrise de Microsoft Office, Canva, Adobe Acrobat Pro DC, Google Suites, Zoom, Microsoft Teams et d'autres logiciels/programmes pertinents ;
10. Horaire de travail flexible, y compris la possibilité de travailler le samedi et le soir

Responsabilités

1. Le conseiller bilingue en logement à Baltimore rendra compte et travaillera en étroite collaboration avec le directeur du programme de conseil en logement du Maryland et le directeur des programmes de logement pour mettre en œuvre et développer les services de conseil en logement et de capacité financière dans la région de Baltimore.
2. Fournir des conseils en matière de logement pour aider les clients à atteindre leurs objectifs de logement, y compris la budgétisation, l'établissement ou l'amélioration du crédit, les conseils en matière de location, les conseils avant l'achat, la prévention des saisies et l'éducation après l'achat
3. Analyser et discuter de la capacité financière des clients à acheter une maison et créer des plans d'action financiers avec les clients
4. Fournir une assistance technique liée aux conseils en matière de logement, comme la soumission et le suivi des documents pour les programmes d'accession à la propriété, la prévention des saisies
5. Documenter et suivre les données liées aux services de conseil en logement à l'aide de Counselor Max et d'autres outils applicables
6. Organiser des ateliers de groupe et des présentations sur l'achat d'une maison, la prévention des saisies et la capacité financière
7. Mener des activités de sensibilisation communautaire pour les services de conseil en matière de logement

Avantage/salaire

le salaire moyen d'un conseiller en logement est de 92,243 XNUMX $ par année.

Spécialiste du développement hispanique (marketing numérique/collecte de fonds)

La principale responsabilité du spécialiste du développement hispanique est de gérer et d'exécuter des campagnes communautaires et numériques pour la circonscription hispanique aux États-Unis en anglais et en espagnol. Le candidat gérera la production de ces efforts et maintiendra les projets dans les délais. Le candidat idéal possédera d'excellentes compétences en rédaction en anglais et en espagnol, une organisation pointue et des capacités multitâches, et apte à respecter les délais. Le candidat doit être capable de penser de manière créative et d'écrire dans un style engageant et être prêt à rechercher et à essayer différentes techniques pour tester la réponse / l'engagement. Il / elle enregistrera / analysera les résultats et les rapports mensuels sur les revenus. Le candidat idéal parlera couramment l'espagnol écrit et oral et possédera une connaissance du marché hispanique américain ainsi qu'une familiarité avec la collecte de fonds à réponse directe, le marketing numérique et / ou la sensibilisation communautaire. Il / elle travaillera au sein de l'équipe des dons annuels et en étroite collaboration avec l'unité d'engagement hispanique pour tirer parti et maximiser les efforts visant à impliquer les prospects et donateurs hispaniques dans les efforts de collecte de fonds de CRS, dans le but global d'augmenter le nombre de donateurs hispaniques sur le long terme.

Qualification

1. Le candidat idéal possédera d'excellentes compétences en rédaction en anglais et en espagnol, une organisation pointue et des capacités multitâches, et apte à respecter les délais.
2. Le candidat doit être capable de penser de manière créative et d'écrire dans un style engageant et être disposé à rechercher et à essayer différentes techniques pour tester la réponse / l'engagement.
3. Baccalauréat en marketing, en communication ou dans un domaine connexe
4. 2-3 ans d'expérience avec le marketing hispanique et/ou la collecte de fonds
5. Compréhension et niveau de confort avec l'interaction avec diverses circonscriptions hispaniques
6. Nécessite une supervision minimale avec de solides compétences en matière de prise de décision et de négociation
7. Désir d'approfondir les connaissances sur la collecte de fonds et le marché hispanique ainsi que sur la psychologie des donateurs/consommateurs
8. Connaissance des structures et des enseignements sociaux de l'Église catholique
9. Volonté d'apprendre la profondeur et l'étendue des programmes de CRS Spécialiste du développement hispanique I (marketing numérique/collecte de fonds)
10. Une compréhension approfondie du public et de la culture hispaniques américains
11. Expérience avec les concepts de collecte de fonds/marketing

Responsabilités

1. La principale responsabilité du spécialiste du développement hispanique est de gérer et d'exécuter des campagnes communautaires et numériques pour la circonscription hispanique aux États-Unis en anglais et en espagnol.
2. Le candidat gérera la production de ces efforts et maintiendra les projets dans les délais.
3. Il / elle enregistrera / analysera les résultats et les rapports de revenus mensuels
4. Sous la direction du responsable du développement hispanique, mettre en œuvre des stratégies pour engager des prospects et des donateurs hispaniques via des canaux communautaires et numériques, cultiver des relations et intégrer les dons dans la relation avec les donateurs lorsque le moment est approprié
5. Le candidat déterminera quand ces matériaux doivent être créés en espagnol, en anglais ou être bilingues
6. Travailler avec d'autres unités de collecte de fonds, contenu et MarCom sur la production de campagnes d'acquisition et de fidélisation des donateurs, la création de contenu (y compris la copie d'e-mails, les pages de destination, la copie d'annonces, les scripts vidéo et d'autres supports marketing) et la livraison/exécution
7. Travailler en étroite collaboration avec le responsable du marketing hispanique / l'unité Web et le responsable des communications, Hispanic Outreach, pour assurer la promotion sur crsespanol.org et les canaux de médias sociaux et traditionnels connexes
8. Travailler avec l'équipe d'analyse pour développer des méthodes pour identifier, suivre et mesurer l'affinité et les préférences hispaniques, pour la prospection et la segmentation pour des campagnes ciblées sur différents sous-ensembles de constituants hispaniques
9. Examiner les rapports mesurant l'efficacité de la campagne et partager l'analyse avec les parties prenantes appropriées
10. Développer des relations dans la communauté hispanique locale, ce qui peut inclure la participation et le soutien à des événements en tant que représentant de CRS (après la covid, on se sent en sécurité de le faire)
11. Rechercher et développer de nouveaux programmes pour les individus et les groupes communautaires qui cherchent à s'engager et à collecter des fonds au nom de CRS
12. Surveiller les programmes existants et déterminer les besoins en matériel en espagnol
13. Représenter Charitable Giving dans des initiatives interdivisionnelles avec d'autres unités telles que Mission et mobilisation, Plaidoyer et MarCom
14. Assister à des activités et à des événements liés à la sensibilisation et à l'engagement des prospects/donateurs hispaniques.

Avantages / salaire

Il offre un ensemble complet d'avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un généreux plan d'épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture collaborative axée sur la mission qui s'engage à améliorer la vie des pauvres dans toutes les fourchettes de salaires moyens mondiaux. environ 76,056 1,462 par an et XNUMX XNUMX $ par semaine.

Responsable Régional des Opérations

Le responsable des opérations de district supervise le fonctionnement quotidien normal du district dont il est chargé. Ils servent de ressource pour les responsables des opérations au sein de leur district assigné, et ils sont tenus d'effectuer des vérifications et des évaluations régulières (généralement hebdomadaires) des performances.

Qualification

1.  minimum d'un baccalauréat dans un domaine connexe, comme l'administration des affaires, le marketing ou l'agriculture.
2. les candidats doivent avoir une maîtrise en administration des affaires
3. Les candidats doivent avoir dirigé et géré des équipes de plus de 15 employés
4. Les candidats doivent avoir un diplôme universitaire de 4 ans
5. Les candidats doivent avoir au moins 3 ans d'expérience : dans les opérations, le conseil, la stratégie ou des domaines connexes.
6. Les candidats doivent avoir de l'expérience dans le démarrage ou la mise à l'échelle d'une startup réussie
7. Les candidats doivent avoir un intérêt démontré pour la logistique, les services à la demande et les places de marché
8. Les candidats doivent avoir une expérience opérationnelle en logistique et/ou en entreposage
9. Les candidats doivent avoir construit et formé des équipes performantes
10. Les candidats doivent avoir une bonne connaissance de SQL

Responsabilités

1. Dès les premiers principes, vous superviserez les opérations quotidiennes de 2 à 4 sites DashMart, en veillant à ce que tous les processus du site se déroulent de manière fluide, efficace et sûre.
2. Élaborer des stratégies : en concevant, en créant et en exécutant des projets d'amélioration des processus pour améliorer l'efficacité opérationnelle et l'expérience des employés
3. Vous faites ce qu'il faut pour soutenir une entreprise 24 heures sur 7, XNUMX jours sur XNUMX, sur plusieurs quarts de travail

Avantages / salaire

Échelle de rémunération de base : 82000 106000 $ à XNUMX XNUMX $/an + équité

Comment postuler à des emplois dans le Maryland pour les hispaniques

La liste ci-dessous indique les étapes à suivre dans le Maryland pour les hispaniques :

• Lorsque vous êtes dirigé vers le site Web officiel, recherchez un emploi sur le lien de candidature ci-dessous.
• Vous pouvez utiliser le champ de recherche, divisé en différentes catégories, pour filtrer l'emploi qui vous intéresse.
• Passez en revue l'offre d'emploi et la description du rôle.
• Assurez-vous de répondre à toutes les exigences avant de continuer
• Sélectionnez le bouton "Appliquer en ligne".
• Complétez et soumettez votre candidature.
• Vérifiez que vous avez bien reçu un e-mail confirmant votre candidature.

APPLIQUER ICI

Conclusion sur les emplois dans le Maryland pour les hispaniques

En conclusion, sur les emplois dans le Maryland pour les hispaniques, il est clair qu'il y a des emplois disponibles dans le Maryland. Saisissez la chance d'obtenir un emploi dans le Maryland en cliquant sur "Postuler maintenant". bouton ci-dessus.